[B20的浙江面孔]王水福：培养工匠 提升青年就业技能一平方砖墙用多少水泥沙子

新蓝网-中国蓝新闻客户端8月25日讯（浙江卫视记者 金亮）就业是今年B20峰会六大议题之一，《B20政策建议报告》中重点关注提升青年人的劳动技能问题。西子联合控股有限公司董事长王水福对此有话说，让我们一起来听听他发出的“浙江声音”。

↑西子联合控股有限公司董事长 王水福

人物名片

王水福，西子联合控股有限公司董事长。带领企业从一家农机厂发展成为集电梯、锅炉制造、航空制造等于一体的大型企业集团，跻身中国500强企业。

重视工匠

今年6月，在巴黎召开的B20就业议题工作组联合会议上，王水福参与了就业问题的讨论。他与世界各国的企业家们达成了共识：对一个优秀的企业来说，给予职工不仅是一个饭碗，而更应该是一份体面的工作和快乐的生活。

车间主任出身的王水福，在制造业摸爬滚打了几十年，对于一线工人的酸甜苦辣最为感同身受：比起苦和累，没有成就感、得不到尊重才是他们最在意的。

发达国家对高级技工的重视和认同让王水福颇有感触：“国外有一句谚语：‘一流的马车夫要胜过二流的教授’，只要你能够在自己的岗位上干出成绩，就会有相应的社会尊重”。

培养工匠

在已经出炉的《B20政策建议报告》中，特别提出要消除结构性障碍，提高青年人和大学生的就业率，加强青年人和大学生参加技能培训和教育。这两年，西子一直致力于和技校合作来提高大学生的技术水平。2015年初，西子航空和杭州职业技术学院联合成立了浙江西子航空工业学院，西子每年从技校招收一批实习生，由工厂老师傅手把手进行指导，把每一个人都当作“工匠”来培养。 王水福经常跟实习生谈话，激发他们的职业荣誉感。“我常常讲，做一个制造飞机零配件的高级技工，这是一件非常值得骄傲的事，走到哪里都有饭吃！”

王水福认为，把年轻技工培养成“工匠”，让他们拥有某一行业领域的特殊手工技能，与研究型人才相区分，让人才结构更加合理，才能有效解决青年人的就业问题，工匠是制造业真正的基础，而制造业升级需要大量杰出的工匠。